Andrzej Krótki - prezes Lean To Win
Andrzej Krótki to doświadczony praktyk biznesu, który skutecznie wspiera organizacje w zwiększaniu efektywności, rentowności i przewagi konkurencyjnej. Pomaga firmom nie tylko usprawniać procesy, ale przede wszystkim przekuwać je w realne wyniki finansowe, dzięki czemu mogą konsekwentnie wygrywać na rynku i budować pozycję liderów w swoich branżach.
Jest współtwórcą Kokpitu Zarządzania Biznesem i aplikacji Heartly – narzędzia wspierającego menedżerów w podejmowaniu trafnych decyzji opartych na danych. Autor cenionego bestsellera branżowego „Skuteczny Lider Lean”, w którym łączy podejście Lean z praktyką zarządzania i przywództwa.
Na przestrzeni lat współpracował z wieloma renomowanymi markami z sektora produkcyjnego, logistycznego i handlowego, m.in. z: KGHM, RABEN, INGRAM Micro, STOLBUD, GREENBRIER, ZNTK Oława, Funduszem Pomerania, TRYUMF, REJS, Protech, Sklejka-Multi, Weltech, Intermag, Ceba Baby, Rawag, Unimot, Omega, Poltech, FOD, WM Eltar, Lesaffre, Geldbach, Thermoplast, Newag, Prymat, Nutricia, Docdata czy Kirchhoff.
Równolegle z działalnością doradczą dzieli się wiedzą akademicką jako wykładowca Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu oraz Akademii WSB w Dąbrowie Górniczej, kształcąc przyszłych liderów i menedżerów w oparciu o sprawdzone, rynkowe doświadczenia.
Autor treści na stronie Lean To Win

Lean bez Tajemnic: Odcinek 9 — Takt Time Planning, czyli rytm, który nadaje sens produkcji
Lean bez Tajemnic: Odcinek 9 — Takt Time Planning, czyli rytm, który nadaje sens produkcji Zbyt szybkie tempo prowadzi do błędów i wypalenia. Zbyt wolne

Czym są pojęcia: Lean Manufacturing, Lean Management oraz Six Sigma? Poznaj podobieństwa i różnice
Jeśli szukasz skutecznych sposobów na optymalizację działania firmy, z dużym prawdopodobieństwem natkniesz się na pojęcia takie jak Lean Management, Lean Manufacturing czy Six Sigma. Ale czy wiesz, czym dokładnie są te metody? Jakie są między nimi różnice, a jakie elementy je łączą? I co najważniejsze – kiedy warto zastosować każdą z nich?

Lean bez Tajemnic: Odcinek 7 — Kamishibai, czyli audyt, który naprawdę działa
W wielu firmach słowo „audyt” budzi niepokój. Kojarzy się z kontrolą, szukaniem winnych, raportami, które lądują na półce. Nic dziwnego, że większość zespołów traktuje go jak obowiązek, a nie narzędzie usprawniania. Tymczasem lean proponuje inne podejście: Kamishibai — audyt wizualny, który jest szybki, prosty i naprawdę działa.

Lean bez Tajemnic: Odcinek 6 — Andon, czyli sygnał, że coś jest nie tak
W każdej organizacji zdarzają się problemy: awaria, pomyłka, brak surowca, opóźnienie. To normalne. Nienormalne jest, gdy nikt nie wie, że coś się właśnie psuje — albo, co gorsza, wie, ale nie mówi, bo „to nie jego sprawa”. W lean management istnieje bardzo proste, a zarazem potężne narzędzie, które temu przeciwdziała: Andon.

Lean bez Tajemnic: Odcinek 5 — Jidoka, czyli jakość wbudowana w proces
W wielu organizacjach kontrola jakości to coś, co „dzieje się na końcu”. Produkt powstaje, trafia do działu kontroli, a tam… ktoś sprawdza, czy wszystko się zgadza. Problem w tym, że jeśli błąd pojawi się na początku procesu, jego skutki mnożą się z każdą kolejną operacją. Na końcu często jest już za późno, a koszty — znacznie wyższe.

Lean bez Tajemnic: Odcinek 4 — Heijunka, czyli jak pracować równo zamiast w zrywach
W wielu organizacjach rytm pracy przypomina sinusoidę — raz brakuje zadań, innym razem wszystko dzieje się naraz. Pracownicy są przeciążeni, zapasy rosną, a klienci czekają dłużej, niż powinni. Za tym wszystkim najczęściej stoi brak równowagi w planowaniu. Heijunka to metoda, która uczy, jak planować i działać w stałym, przewidywalnym tempie, niezależnie od zmienności zapotrzebowania.
Efektywni Wygrywają - kanał na YouTube

Misja, wizja i wartości Lean To Win — jak działamy i wspieramy polskie firmy
Poznaj misję, wizję i wartości, które stoją za Lean To Win i wpływają na sposób, w jaki pracujemy z firmami rodzinnymi i startupami. W tym odcinku odsłaniamy kulisy naszej kultury, pokazujemy siedem zasad, które prowadzą nas w codziennej pracy, oraz wyjaśniamy, jak pomagają one osiągać lepsze wyniki polskim przedsiębiorstwom.

Jak odzyskaliśmy 4200 godzin produkcji w firmie AMBER-GLASS – case study Szybki Efekt Lean
Rodzinna firma AMBER-GLASS, współpracująca z takimi markami jak SAINT-GOBAIN czy PILKINGTON, dzięki Programowi Szybkich Efektów poprawiła wykorzystanie kluczowych maszyn i odzyskała 4200 godzin rocznie na realną produkcję.

Kiedy warto zrobić przegląd procesów? Sygnały, wskaźniki i wyniki usprawnień w firmach
Jak rozpoznać, że firma potrzebuje usprawnień? Spadająca rentowność, rosnące reklamacje, słaba terminowość czy brak wskaźników — to tylko kilka z sygnałów. Zobacz, o czym warto pamiętać.

Ile pieniędzy możesz odzyskać dzięki automatyzacji? Przykładowe wyliczenia + kalkulator
Kopiowanie danych, przepisywanie raportów, statusy zleceń, faktury – te czynności potrafią kosztować firmę dziesiątki tysięcy złotych. Zobacz, jak obliczyć potencjał automatyzacji.

Jak pozyskać 118 nowych leadów sprzedażowych dzięki lepszemu wykorzystaniu CRM
Firma sprzedawała różne produkty do podobnych grup klientów, ale działy nie dzieliły się potencjałem swoich kontaktów. Po wdrożeniu prostego, systemowego procesu wymiany leadów i cotygodniowych spotkań liderów – wygenerowała 118 nowych leadów sprzedażowych.

Jak odzyskaliśmy 444 godziny w raportowaniu? Case study automatyzacji raportów – Szybki Efekt Lean
Case study firmy, która trzykrotnie powielała te same dane w różnych raportach. Po automatyzacji i usprawnieniu procesu — odzyskane 444 godziny rocznie.
Autor książki

Skuteczny Lider Lean
Lean management to nie tylko zestaw narzędzi usprawniających procesy, ale przede wszystkim sposób myślenia o organizacji i pracy z ludźmi. W książce Skuteczny Lider Lean autor pokazuje, że prawdziwa skuteczność Lean nie zaczyna się na tablicach i wskaźnikach, lecz w relacjach, zaufaniu i postawie lidera zmiany.
Andrzej Krótki opiera się na własnym, wieloletnim doświadczeniu we wdrażaniu usprawnień w polskich firmach. Dzieli się praktycznymi przykładami z realnych projektów oraz opisuje kluczowe kompetencje, sposób myślenia i podejście, bez których lean manager nie zbuduje wiarygodności ani zaangażowania zespołów.
To pozycja dla menedżerów i liderów, którzy chcą skutecznie prowadzić organizacje przez zmianę — z poszanowaniem ludzi i trwałym efektem biznesowym.

